2023-06-06 21:59發(fā)布
看具體情況定，對方同意調解的可以調解，對方不同意調解的，只能按照合同約定履行。入職快一年，沒有簽勞動合同沒買社保，每月上班超過360個小時，沒有加班費，可以申請勞動仲裁嗎？您好，首先，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽署書面的勞動合同，...
很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應該支付加班費呢？一位公司白領陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
案情概要小朱是一家保安公司的員工，被派駐到一住宅小區(qū)擔任崗亭保安，負責外來人員及外來車輛進出的登記工作。公司與小朱簽訂的勞動合同中約定，小朱工作是做一休一，日班工作時間是早上六點到晚上六點，其中有一個小時午餐時間；晚班工作時間是晚上六點到次...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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