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勞動爭議大家都可以找我,關于解除勞動關系,分下面四種情況: 1、用人單位與你解除勞動關系,每工作一年需要支付你一個月的本人工資,法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條; 2、不符合崗位要求等原因,公司提出解除勞動關系的,除支付以上經(jīng)...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩種待遇? ...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
如果是工廠按勞動合同法第三十九條的規(guī)定,開除職工或解除勞動合同的,不需要對勞動者做出賠償或補償,其他的依法解除勞動關系的,要給予勞動者經(jīng)濟補償金。工廠違法開除職工的,要按經(jīng)濟補償金二倍的標準支付賠償金。參見《勞動合同法》: 第三十九條 勞動...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本,比較貼合企業(yè)實際開發(fā)流程。實用性不錯,建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個初步的了解!我們是的服裝工廠合同,幫助企業(yè)開發(fā)b2b平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
用人單位單方面變更工作崗位如何賠償用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
你完全可以依據(jù)勞動法有關規(guī)定,以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同,而不需要提前通知單位。公司要你賠償,如果你認可的話,則可以從工資中扣除,但,扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對拖欠農(nóng)民工工資問題,我國的法...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同?! ?013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
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