2023-06-06 05:47發(fā)布
打工和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償...
1.提前退休依據(jù)的是哪個法律,具體規(guī)定是什么 現(xiàn)行有效的規(guī)定是： 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 （一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準） 老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設(shè)...
國務(wù)院于1988年6月28日通過、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》作了如下具體規(guī)定： 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制...
未成年工指的是年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工進行特殊勞動保護。 依照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事以下勞動： 1、礦山井下的勞動； 2、有毒有害的勞動； 3、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動； 4...
1.有關(guān)特殊工種退休的相關(guān)法律法規(guī)有哪些 國務(wù)院文件 國發(fā)〔1978〕104號 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（摘錄） 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲...
1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強度的工作：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG...
1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些 關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織...
1.有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護有何具體規(guī)定 國務(wù)院于1988年6月28日通過、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》作了如下具體規(guī)定： 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特...
1.中國法定退休年齡由什么法律、法規(guī)或文件規(guī)定 法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔...
非法招用童工的法律責任 勞動法是規(guī)定各種勞動行業(yè)使用勞動力的基本法律。該法第94條規(guī)定：非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (一)行政責任 非法招用未滿十六周歲...
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