2023-06-06 04:04發(fā)布
勞動合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽...
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
江西省吉安市某電子有限責任公司(下稱電子公司)與吉安某電聲有限公司(下稱電聲公司)均是生產(chǎn)銷售教學用頭戴耳機、話筒組等教育電子產(chǎn)品的公司，互為競爭關(guān)系。1998年10月，熊某受聘于電子公司從事銷售工作，1999年10月被聘任為銷售部經(jīng)理，2...
用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議...
員工競業(yè)限制法律風險點 競業(yè)限制釋義：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有...
對于競業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
保 密 協(xié) 議 甲方（員工）： 乙方（公司） 鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守： 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或...
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