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上海疫情隔離期間公司單方解除勞動(dòng)合同違法嗎？

2023-06-06 14:08發(fā)布

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1條回答
詹雅
1樓-- · 2023-06-06 14:57
這樣的情況公司要單方解除勞動(dòng)合同話，一是要看傳播負(fù)能量的性質(zhì)？二是看公司的管理制度是否有此類規(guī)定？三是對(duì)負(fù)能量的定性把握是否科學(xué)、準(zhǔn)確、有據(jù)？如果公司準(zhǔn)確把握了以三點(diǎn)并適格勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同是可以的。相反，則是不當(dāng)解除或違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以主張賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問(wèn)題：《公司說(shuō)我傳播負(fù)能量，要單方面開除我，這合法嗎》

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