2023-06-06 05:32發(fā)布
公司裁人是不是按照交的保險賠償?按合同賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 《中華人民共和國...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認，也是用人單位對職工付出勞動所應給予的報酬，但由于諸多因素的影響，無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢，已成為嚴重影響政府形象，影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資...
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上?！ o故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
這個要看具體情況，各地細節(jié)規(guī)定會有差異，具體需要向當?shù)貏趧泳诌M行咨詢。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工...
工資是勞動者付出勞動所應該得到的報酬，但是在實踐中，勞動者和用人單位的地位是不平等的，因此在實踐中，會發(fā)生用人單位拖欠勞動者工資的問題。本文將詳細介紹關于用人單位拖欠勞動者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對于這種違法行為，最簡...
在當今社會，拖欠工資的現(xiàn)象已經(jīng)層出不窮，由于公司拖欠工資，有些勞動者同時在犯愁自己辛辛苦苦賺來的工資豈不是要打水漂？小編現(xiàn)在為你詳細介紹一下什么是拖欠工資，公司到底多久不發(fā)工資才構成拖欠工資？又該如何去追討屬于自己的工資？1什么是拖欠工資？...
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公司無故拖欠工資可以訴訟嗎(公司無故拖欠工資怎么賠償)
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