2023-06-06 06:23發(fā)布
法律問題:員工合同到期,員工不愿續(xù)簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經(jīng)濟補償金?! ?于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的,第...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失),要求勞動者支付連續(xù)3個月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
在您主動離開單位時,只有單位存在過錯的情況下,才給補償,如未給您繳納保險,不支付加班費等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議,,如果已和單位解除勞動關系,且那個競業(yè)協(xié)議有效的情況下,單位應按協(xié)議支付您補償啊??梢?..
去百度文庫,查看完整內(nèi)容:內(nèi)容來自用戶:胡杰京東白條服務協(xié)議本協(xié)議是在京東網(wǎng)站(www.jd.com)上符合相應條件并可以使用信用付款服務的京東注冊會員(以下簡稱用戶)與北京京東信息技術有限公司及其關聯(lián)公司(以下簡稱為京東或京東公司)之間就...
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補償金 保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金? 根據(jù)《勞動法》、《勞...
投資擔保公司扣車屬于違法: 除了國家專門機構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)扣押公民私人財物外,任何個人或其他組織沒有權(quán)力扣押。 即使該公司要實現(xiàn)擔保權(quán)也只能通過人民法院。你可以起訴擔保公司要求返還車輛,維護你的合法權(quán)益。車貸逾期3個月,擔保公司扣車了,我...
一、結(jié)合違約金問題,對《勞動合同法》第九十七條的理解: 1.首先明確,在《勞動合同法》施行前,沒有用人單位收取勞動者違約金合法性的法規(guī)規(guī)定。 2.其次,第九十七條明文規(guī)定:繼續(xù)履行的勞動合同應當是本法施行前已依法訂立的。 3.所以,由于在...
《勞動合同法》違約金規(guī)定: 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 因此可以知道,除開二十二條為勞動者提供了培養(yǎng)義務的,和二十三條,負有保密義...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,這兩個協(xié)議中都約定了張某應履行的義務,卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟補償。近日,這樣的霸王條款被法院認定無效,單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月,張某通過招聘進入山東某電子公司...
員工競業(yè)限制法律風險點 競業(yè)限制釋義:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有...
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