病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。法律分析企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過一百八十天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的百分之七十的病假工資，超過一百八十天的，發(fā)給本人工資的百分之六十的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。如果勞動者請病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要求用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，或者直接申請勞動仲裁。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 原問題：《關(guān)于員工因非工傷請病假工資該如何發(fā)放？》