2023-06-06 20:04發(fā)布
勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些?(十一)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);2、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?! ?015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時(shí)尚處于申請(qǐng)并享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段,于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼,已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn),無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保...
案情簡(jiǎn)介2016年9月,張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日,張某到公司報(bào)到后,公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致,培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日,張某培訓(xùn)結(jié)束正...
最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三 最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成的以培訓(xùn)為名的合同,無論是否有書面合同,均應(yīng)認(rèn)定有效。但是,有下列情形之一的,對(duì)方當(dāng)...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng),保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
新員工入職協(xié)議書 甲方:地址:乙方:身份證號(hào)碼:地址:為規(guī)范公司管理,確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個(gè)月,自年月日始,至年日止。試用期基本工資為元。...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
福州合同糾紛找律師 福州合同糾紛找律師劃重點(diǎn)1、私下維權(quán),通過本地律師調(diào)解:根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī),企業(yè)單位在租賃、轉(zhuǎn)讓、使用、收回、報(bào)廢、倉儲(chǔ)中產(chǎn)生的租賃,包括履行轉(zhuǎn)讓物權(quán),收回物權(quán)、倉儲(chǔ)物權(quán),轉(zhuǎn)讓和收回所有權(quán),執(zhí)行履行訴訟所需要的...
張三獲甲公司面試,待遇可以另有股權(quán)激勵(lì)加持,就簽訂了勞動(dòng)合同,載有如下內(nèi)容勞動(dòng)者如不能按期到崗,則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試,權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
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來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:29勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全 勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些?(十一)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);2、仲裁申請(qǐng)書格式規(guī)定需...
【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同?法院的回復(fù)說清楚了!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-19 11:30用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?! ?015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 09:12一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時(shí)尚處于申請(qǐng)并享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段,于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼,已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn),無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保...
入職培訓(xùn)期間算建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-29 11:13案情簡(jiǎn)介2016年9月,張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日,張某到公司報(bào)到后,公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致,培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日,張某培訓(xùn)結(jié)束正...
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三,勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:27最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三 最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成的以培訓(xùn)為名的合同,無論是否有書面合同,均應(yīng)認(rèn)定有效。但是,有下列情形之一的,對(duì)方當(dāng)...
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案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
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與公司簽訂勞動(dòng)合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理?
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