2023-06-06 14:00發(fā)布
2019年2月14日，張三與甲公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，每月工資1萬元。 公司對(duì)張三的工作并不滿意，某次，張三在外地參加為期3天的會(huì)議，卻在當(dāng)?shù)卮?天。張三回來解釋說，正好順便擺放了客戶，進(jìn)行了市場考察，...
對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請(qǐng)事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...
第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候，切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請(qǐng)假員工被解除勞動(dòng)合同，后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁，屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法，畢竟...
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是...
2020年6月，張三入職甲公司。2021年8月7日下午張三因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，隨后醫(yī)院開具診斷證明，建議張三休息五天，不適隨診。 同日張三向甲公司線上提交了五天的病假申請(qǐng)并提供了該診斷證明。但甲公司未予...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應(yīng)系曠工行為?；景盖? 2008年尹某進(jìn)入山田公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)遼寧省大連市開發(fā)...
致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請(qǐng)配合公司此次的搬遷工作。并請(qǐng)?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號(hào)...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動(dòng)合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秵T工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天）的，解除...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:202019年2月14日，張三與甲公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，每月工資1萬元。 公司對(duì)張三的工作并不滿意，某次，張三在外地參加為期3天的會(huì)議，卻在當(dāng)?shù)卮?天。張三回來解釋說，正好順便擺放了客戶，進(jìn)行了市場考察，...
員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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事業(yè)單位年檢逾期了怎么辦 年檢逾期了咋辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 20:12全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請(qǐng)事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...
曠工解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 00:14第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候，切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請(qǐng)假員工被解除勞動(dòng)合同，后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁，屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法，畢竟...
員工曠工公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做
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因請(qǐng)病假未批準(zhǔn)算曠工嗎？
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用人單位短距離搬遷，勞動(dòng)者以工作地點(diǎn)變更為由拒絕上班，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除
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公司搬遷，員工堅(jiān)決不去新地點(diǎn)上班，算不算曠工？（高院再審）
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員工泡病假，高院：構(gòu)成曠工！快來學(xué)習(xí)公司怎么做的...
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公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點(diǎn)考勤，算曠工嗎？高院再審！
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