2023-06-06 19:51發(fā)布
基本案情楊某系某塑膠公司員工,2013年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標責任書》,且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標獎。但楊某主張該公司拖欠其2008年...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
你好,大律師網 根據(jù)《勞動法》的依據(jù)規(guī)定給出下列解釋: 1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事...
工資是勞動者付出勞動所應該得到的報酬,但是在實踐中,勞動者和用人單位的地位是不平等的,因此在實踐中,會發(fā)生用人單位拖欠勞動者工資的問題。本文將詳細介紹關于用人單位拖欠勞動者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對于這種違法行為,最簡...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協(xié)議,你單位是用工方的話。 一般工資發(fā)放有兩種形式, 一是由你單位直接發(fā)放。 二是你單位拔會勞務公司,由勞務公司發(fā)放,但是你單位有監(jiān)督義務,也就是監(jiān)督勞務...
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權要求用人單位支付應得勞動報酬,并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區(qū)XX路XX號 法定代表人:XX 職務:XX 訴訟請求: 1、判令被告支付原告XX...
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公司克扣工資可以到法院起訴嗎(公司不發(fā)工資到法院起訴公司會怎么樣)
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拖欠工資打12345管用嗎(拖欠工資打12345管用嗎 克扣工資)
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