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為進一步提高人均勞效,提高員工收入,中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員,部分員工鑒于減員后不適應相關工作,主動申請無底薪方式推銷非油品,通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請,經公司研究后同意,王某...
實習期沒有工資需要簽合同嗎實習生在用人單位實習的,建立的不是勞動關系,所以是不需要簽訂勞動合同的,但可以簽訂實習協(xié)議。《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規(guī)定需...
勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...
甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本...
來源:法制日報,記者:王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經過去了11年。這部保障勞動者權益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下,大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
從你所述情況看,公司存在無故克扣員工工資的違約情形,并且違約解除合同,除了應足額支付工資外,還應支付經濟補償金。 也就是說,你有權要回6各月底薪,并有權要求公司支付經濟補償金、違約金?! ?具體關于你的問題: 1. 我是先交辭職申請,再...
1、勤工儉學的在校大學生在我國只是雇傭關系意義上的勞動者,受一般民事法律關系的調整。在校學生不是勞動法上的勞動者的合格主體,因此實習關系也不是勞動關系,不受勞動法管轄,相關的報酬也不能叫工資。 2、另外法律上規(guī)定學生可以不簽訂勞動合同,但是...
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在崗員工實行無底薪,單位將承擔何種法律后果
來源:其它 時間:2022-04-20 08:14為進一步提高人均勞效,提高員工收入,中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員,部分員工鑒于減員后不適應相關工作,主動申請無底薪方式推銷非油品,通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請,經公司研究后同意,王某...
實習期沒有工資需要簽合同嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:38實習期沒有工資需要簽合同嗎實習生在用人單位實習的,建立的不是勞動關系,所以是不需要簽訂勞動合同的,但可以簽訂實習協(xié)議。《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 16:07只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
關于求職需要了解的相關法律問題
來源:其它 時間:2022-05-04 11:29面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
勞動法律法規(guī)大全,勞動法法律法規(guī)大全
來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:29勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規(guī)定需...
注意:2018這4種“勞動關系”不受法律保護!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:50勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...
實習合同模板匯編七篇
來源:合同事務 時間:2021-08-26 08:26甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本...
特別提醒:這5類工作不受勞動合同法保護!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:35來源:法制日報,記者:王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經過去了11年。這部保障勞動者權益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下,大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
勞動糾紛公司請律師勝算大不(勞動仲裁不請律師能勝訴嗎)
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個人勞務外包可以回避勞動法嗎(勞務外包管理制度)
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