2023-06-06 18:06發(fā)布
在企業(yè)經(jīng)營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風(fēng)險管控措施的同時，將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務(wù)及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
半年前寫的離職申請，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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