2023-06-06 20:41發(fā)布
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力? 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員。 2008年8月29日,王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?! ‘斎障掳嗤局校竽诚嘤鐾跄持蛑苣巢⑴c其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定...
從本質(zhì)上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分,但是由于勞動糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》,按照《立法法》的規(guī)定,屬于民事法律中的特別法,應當優(yōu)先適用。因此,勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
您好,我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書?! £P于在工作中,因我個人的疏忽,我沒有能夠充分地對班組檢查?! ]有認真執(zhí)行員工行為規(guī)范,導致睡崗情況發(fā)生,也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報?! ? 我可以說是犯了一個最低...
房屋糾紛找哪個部門:(一)一概以房子為標的物的房子確權、運用、生意、租借、典當、典當?shù)让袷滦袨榘l(fā)作的糾紛,以及與房子相關聯(lián)的房子裝修、裝潢、設計、隸屬設備的歸屬糾紛,當事人有權直接向人民法院提起民事訴訟。(二)拆遷人與被拆人因拆遷補償、安置...
房屋糾紛找哪個部門:(一)一概以房子為標的物的房子確權、運用、生意、租借、典當、典當?shù)让袷滦袨榘l(fā)作的糾紛,以及與房子相關聯(lián)的房子裝修、裝潢、設計、隸屬設備的歸屬糾紛,當事人有權直接向人民法院提起民事訴訟?! 。ǘ┎疬w人與被拆人因拆遷補償、...
一般來講出現(xiàn)勞動爭議的。 1. 單位應積極組織勞資雙方進行調(diào)解,如果調(diào)解不成的,那么可尋求單位內(nèi)或上級主管部門的工會組織,來組織調(diào)解協(xié)商。 2. 如果第一步調(diào)解無效,那么員工可向勞動監(jiān)察部門提請投訴,投訴關于單位在勞動關系中存在的具體違法事...
公司向員工等特定人員籌集資金用于生產(chǎn)經(jīng)營,一般屬于合法的民間借貸關系。但是如果明知單位員工及員工親友向不特定對象吸收資金而未予阻止,也可能轉(zhuǎn)化為非法集資犯罪。文章來源:法客帝國作者丨唐青林、李舒、楊巍最高人民法院案例公司向員工等特定人員籌集...
1.勞動法關于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
你好, 2016年我處理了一年的勞動糾紛,案情就是原單位變更《勞動合同》,勞動者不同意,也沒有簽字。于是有18個人罷工,起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年,單位基本都是敗訴! 那么來說一說經(jīng)驗教訓,這個或許就是題主想要的內(nèi)容的,希望可以幫...
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