2023-06-06 10:54發(fā)布
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失，那解除勞動合同經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)是什么呢?接下來由小...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
得了重病信用卡逾期怎么辦，網(wǎng)貸怎么辦理，農(nóng)商行能用網(wǎng)貸嗎？現(xiàn)在很多有重疾風(fēng)險的疾病朋友也不知道如何辦理醫(yī)療保險或者農(nóng)保，特別是在一些特殊風(fēng)險比較 大的無力地區(qū)，醫(yī)療保險和農(nóng)保都是可以隨時銷戶的償還，如果出險的貸記卡話就可以立即劃入醫(yī)保賬戶就...
依據(jù)勞動合同法和社保法有關(guān)條款，如果單位未給職工繳納社保，而且沒有簽訂合同，職工可以到勞動局申請勞動仲裁。具體仲裁要求如下： 1. 未簽合同，支付雙倍的工資（勞動合同第82條） 2. 未繳納社保，不繳納或經(jīng)濟補償（社保法） 3. 其它經(jīng)濟補...
員工三險指什么 員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進來，這個時候企業(yè)往往會壓低薪資水平，...
在很多人的觀念里面，認(rèn)為用人單位要求解除勞動合同的，那勞動者就可以向單位索賠，但其實這并不是必然的。多數(shù)情況下，在單位違法解除勞動合同的時候，此時法律中規(guī)定要對勞動者做出賠償。那究竟單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下文中瑞律小編告訴你具體...
甲 方 乙 方 文化程度 性 別 法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 ...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
不構(gòu)成工傷，單位還用承擔(dān)其他賠償責(zé)任嗎 需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 《最高人民法院...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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