2023-06-06 22:08發(fā)布
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
按照法律規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關系，必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同，還有單位稱續(xù)簽勞動合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始...
1.如何制定醫(yī)療器械管理法律法規(guī)的培訓計劃 培訓方案的制定是個系統(tǒng)工程，一、培訓需求分析培訓需求分析需要從企業(yè)、工作、個人三個方面進行。首先，要進行企業(yè)分析，確定企業(yè)范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合企業(yè)的整體目標和戰(zhàn)略要求。其次，要進行...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業(yè)務發(fā)展需要，進行部門和人員調整，其中，制品部二組與四組合并，經公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調任制品部物料員...
平安銀行催收工作，還可以。你若喜歡，便是晴天。深圳平安銀行催收員的待遇如何?天天電話給客戶，很累的，工資也就2000塊左右平安銀行催收崗怎么樣崗位名稱：電話催收崗 崗位職責： 1、如實記錄催收結果，并安排下次跟進日期； 2、對逾期M2...
事業(yè)單位人事管理條例 一、第一章 總則 1、第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。 2、第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面...
1、在各作業(yè)班組進入工地后正式上崗作業(yè)前，項目部必須對班組職工進行三級安全教育（班組教育、項目部教育、企業(yè)安全管理教育），并建立教育記錄擋卡；如果由于安全技術交底不清楚、不全面，職工發(fā)生工傷事故，必須追究教育或交底人的責任。 2、...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴展資料...
甲方： 乙方： 甲方委托乙方對其建設防城港市北港永久安置住宅區(qū)進行外窗三性及玻璃節(jié)能檢測，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，特簽訂本協(xié)議如下，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。 一、 檢測依據 1、《建筑節(jié)能工程施工質量驗收規(guī)范》(GB ...
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