2023-06-06 20:04發(fā)布
延遲發(fā)放工資,并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的,才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動合同。甲主張:2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放,侵犯了甲的權(quán)利,公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵金22000元。公...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿??吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發(fā)生糾紛,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ⊥徶?,雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
如果勞動合同中,用人單位是境外注冊的公司,即使該用人單位確實(shí)與勞動者簽訂了勞動合同,也可能被認(rèn)定為雙方未建立勞動關(guān)系。 2017年2月25日,張三與甲公司簽訂了勞動合同,合同期限為2年,工資每月6000元...
2019年5月25日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因,甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全體員工發(fā)出通知,因疫情原因,甲公司停工停產(chǎn),安排員工在...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
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牢記這15條,沒簽合同也能證明勞動關(guān)系!
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