2023-06-06 14:40發(fā)布
湖南省查處湖南鑫億鋮環(huán)保科技有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰荆y(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵陽(yáng)市雙清區(qū)工業(yè)街江湖大堤；法定代表人：謝洪。2018年10月29日，湖南省邵陽(yáng)市人力資源社會(huì)...
要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都可以入職一個(gè)月沒合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同多扣的工資可以要求退還勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān) 依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時(shí)，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
員工在企業(yè)工作的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)為員工提供一定的報(bào)酬作為員工工作的回報(bào)，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的薪酬。日常生活中，我們也會(huì)關(guān)心企業(yè)的福利好不好，那福利與薪酬管理的關(guān)系是怎樣的?瑞律小編將為大家進(jìn)行說(shuō)明，希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關(guān)...
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途...
，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保...
案情分析 現(xiàn)實(shí)中， 類似工傷發(fā)生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨(dú)資的有限公司，需按照《公司法》有關(guān)章程處理解散、清算等后續(xù)事宜。 對(duì)于此類情況下勞動(dòng)者是否應(yīng)認(rèn)定工傷，看法不一。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以...
案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-08 14:15湖南省查處湖南鑫億鋮環(huán)保科技有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰荆y(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵陽(yáng)市雙清區(qū)工業(yè)街江湖大堤；法定代表人：謝洪。2018年10月29日，湖南省邵陽(yáng)市人力資源社會(huì)...
工作室逾期(工作室注銷不影響追責(zé))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-27 22:48要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都可以入職一個(gè)月沒合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同多扣的工資可以要求退還勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
存在勞動(dòng)糾紛如何防止公司注銷(單位注銷后的勞動(dòng)爭(zhēng)議)
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外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
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工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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公司注銷失業(yè)保險(xiǎn)逾期(公司注銷失業(yè)保險(xiǎn)需要的材料)
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工傷認(rèn)定中用人單位被注銷不影響工傷認(rèn)定
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:31案情分析 現(xiàn)實(shí)中， 類似工傷發(fā)生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨(dú)資的有限公司，需按照《公司法》有關(guān)章程處理解散、清算等后續(xù)事宜。 對(duì)于此類情況下勞動(dòng)者是否應(yīng)認(rèn)定工傷，看法不一。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以...
用人單位分立，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-11 14:21案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...