1，試用期內(nèi)，有勞動合同的，員工提前三天辭職；沒有勞動合同的，可以隨時辭職。2，試用期內(nèi)辭職，只要員工沒有違法違紀給單位造成損失，工資應(yīng)當按約定工資，以實際出勤天數(shù)計算。3，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 原問題：《試用期不滿三個月,簽離職單扣不扣錢!勞動法怎么規(guī)定》