2023-06-06 17:18發(fā)布
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領取社保補助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當?shù)責o分支機構迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機構代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經濟補...
給職工繳納社保是公司的法定義務，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護自身...
一年一度的春招要開始了，那么對于初次步入職場的大學生來說，在應聘上崗的同時，有哪些需要注意的事項呢？ 五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這五種社會保險。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)...
基本案情另一種觀點認為，其他單位已為勞動者繳納社會保險費，勞動者不能據(jù)此解除勞動合同并要求現(xiàn)用人單位支付經濟補償金?！ 〔门性u析 筆者同意第二種觀點?！ 秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一...
一、用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任： 1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （...
小張是一名外地農民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作。 雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協(xié)議》，其中約定：因本人原因，小張不要求公司為其繳納社保，公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給小張，小張自行承擔放棄繳納...
《社會保險法》規(guī)定，用人單位在員工簽訂勞動合同時，在30天內必須為員工辦理社會保險登記，無論用人單位或者個人愿不愿意購買，社保都必須購買，這是國家強制性要求，如果公司沒有給員工購買社保，并且員工以此起訴公司，公司將支付一大筆賠償款。 ...
如果是企業(yè)欠費允許補繳，就這么辦。單位逾期少繳社保有什么后果用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險...
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必須有社會保險的條款。根據(jù)社會保險法，用人單位應為勞動者繳納的社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。此外，根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》的規(guī)定，用人單位還必須...
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