2023-06-06 20:10發(fā)布
1、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
用人單位在招聘時都會設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
隨著社會的發(fā)展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務(wù)合同...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習(xí)期1年。實習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
?離職分為主動辭職與被辭退兩種方式，勞動合同法中對離職有明確的規(guī)定，用人單位不可隨便辭退員工，員工也不可隨便辭職，所以在辦理離職是要按照用人單位和勞動合同法的規(guī)定來辦理，下面瑞律小編為大家整理編輯勞動合同法關(guān)于離職的規(guī)定。一、勞動合同法關(guān)于...
聘用單位： 受 聘 人： 簽訂日期： 年 月 日 深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同 甲方（聘用單位）乙方（受聘人） 名稱：姓...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動者單方離職情形 1、提前通知解除 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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