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未看清合同，克扣工資

2023-06-06 20:18發(fā)布

簽勞務(wù)合同時(shí)沒(méi)有看清楚，是16+2元一小時(shí)，每月20號(hào)發(fā)工資，在職補(bǔ)發(fā)，不在職不補(bǔ)發(fā)，中介也沒(méi)有說(shuō)明，前兩個(gè)月是按一次性付清的。我離職后仍有差價(jià)未補(bǔ)，中介公司的做法是否合理？應(yīng)聘時(shí)合同簽的截止日期是8月31日，中介跟我們保證說(shuō)我們提前3/5離職不會(huì)扣我們800元，發(fā)工資時(shí)還是扣掉了800元。
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2條回答
楊程程
1樓-- · 2023-06-06 20:45
可以勞動(dòng)仲裁的
吳憂
2樓-- · 2023-06-06 20:47
你好，一、勞要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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