2023-06-06 15:27發(fā)布
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 解決方法： 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日...
甲方：簽定日期：--------------- 乙方：編號(hào)：---------------- 根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本...
甲方（公司名稱）： 乙方（個(gè)人姓名）：_________________ 身份證號(hào)：______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！ 【褪钦f(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情...
展開(kāi)全部 勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得...
試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前，對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長(zhǎng)，但是是非常重要的，而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
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