2023-06-06 17:05發(fā)布
一、勞動保障公益崗幾年解除合同公益性勞動崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,所以勞動合同期滿或者出現(xiàn)《勞動合同法》39條情形的,可以解除勞動合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法實施條例》第十二條...
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合...
▌裁判摘要企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行?,F(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身...
在試用期內(nèi),用人單位要解除合同并非是無條件的,必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚,就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據(jù): 其一,用人...
用人單位在招聘時都會設(shè)定招聘條件,符合條件的人方可應(yīng)聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定,這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實,招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...
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