回答1、夜班補助現(xiàn)在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應該馬上要改革了?；卮?、關(guān)于工資條，這個勞動法中有規(guī)定，要求必須給員工簽收，且有具體的明細。如果企業(yè)不給明細，可以向人事管理提出要求，也可以到勞動部門投訴的。回答3、績效的自主權(quán)是在企業(yè)的，但如果員工正常出勤，則當月扣除績效后的工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班、社保等福利。加班工資是根據(jù)你的實際出勤時間，自己可以算的，如果按照平均數(shù)，就是減去174小時（21.75天）后多出的小時數(shù)都應該算加班，加班基數(shù)根據(jù)合同規(guī)定或者按照你的基本工資（不能低于最低工資標準）。當然前期還要看你們公司有沒有為你這個崗位申請其他工時制度，如綜合工時制，在一個周期后，有沒有安排你調(diào)休等。 原問題：《關(guān)于勞動法中的夜班補貼（不是加班費）和工資績效方法不明確的問題》