2023-06-06 20:16發(fā)布
公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月...
職工下小夜班后回到公寓休息期間猝死，既非在工作時間也非在工作崗位死亡，故不屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的情形。審理法院： 最高人民法院案 號： （2016）最...
合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調動崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補償，不合法按雙倍賠償。 《...
員工調崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產員工內部調動崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產經營工作的正常運作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術語和定義 內部調崗：是指車間或...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務院第115次常務會議通過 1993年4月20日中華人民共和國國務院令第111號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行)第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效益，制定本規(guī)定。第二條 安置國有企業(yè)(以下...
逾期會打電話給公司,公司會裁人嗎? 隨著社會的快速發(fā)展,越來越多的人選擇借款來應對生活中的各種問題。然而,不按時還款會帶來一系列的后果,其中最常見的就是逾期電話。那么,逾期會打電話給公司,公司會裁人嗎?本文將探討這個問題。 我們需要明確...
崗位調動申請書范文大全及格式如下： 一、崗位調動申請書格式： 崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容： 1、標題，崗位調動申請書 2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導 3、申請書正文 正文內容可包括以下5部分： (...
尊敬的領導：您好 我叫**，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任售票員一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧...
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