2023-06-06 08:28發(fā)布
2019年5月25日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因,甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全體員工發(fā)出通知,因疫情原因,甲公司停工停產(chǎn),安排員工在...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時,應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報(bào)...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定,公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報(bào)酬,企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施,減少人員流動和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
題目:疫情期間還款逾期不納入失信名單-疫情期間還款逾期不納入失信名單怎么辦 自2020年開始,全球范圍內(nèi)都遭受了新冠肺炎疫情的沖擊,各個國家都采取了嚴(yán)格的防控措施,很多企業(yè)也受到了嚴(yán)重的影響。疫情期間,很多企業(yè)為了保證員工的安全和國家的經(jīng)...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁?!秳趧臃ā返谄呤邨l?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟...
一、在延長的假期加班,加班費(fèi)怎么發(fā)?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,在延長的假期加班,用人單位還是應(yīng)該按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資;在疫情期間,人力資源社會保障部也就疫情防控期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作了相關(guān)解釋?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循...
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