用人單位應(yīng)該給工人購買社保，協(xié)商不了，可以投訴，有必要申請勞動仲裁

1、公司變相克扣工資違法；2、公司不繳納社保和要求你們簽訂該協(xié)議違法；3、你們可以要求公司支付休息日和法定假日的加班費。建議以公司違法為理由單方解除勞動合同，注意技巧和保證證據(jù)才能更好的維權(quán)。

單位不給員工繳社保的行為屬于違法。勞動法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社會保險，只要是存在勞動關(guān)系，單位就必須承擔(dān)此項義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)所在單位沒有給自己繳社保，首先可去公司協(xié)商，補(bǔ)交之前沒有交的社保。如被拒絕，可去勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

看你主張離職的理由是什么

你好，一動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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