国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

1.我自2021年3月7日入職此公司,公司每個月是15號發(fā)工

2023-06-06 05:06發(fā)布

1.我自2021年3月7日入職此公司,公司每個月是15號發(fā)工資(底薪+餐費補貼+銷售提成+店鋪管理獎金),2022年3月15日應該發(fā)2月份的工資,3月14日公司只發(fā)了底薪和餐費補貼,說是因為疫情原因,提成與獎金會晚幾天再發(fā)。然而在2022年3月18日公司電話通知公司對績效工資會有所調整,而且此制度從2月份開始執(zhí)行,意味著2月份的獎金和提成我只能按照新制度核算,至此之前公司沒有任何關于此制度執(zhí)行的文件或電話。公司的答復很簡單,之前的工資方案不合理。 2.法定節(jié)假日公司并沒有給到我們三倍工資,只能補休。 3.員工加班沒有任何的加班補貼 4.春節(jié)沒有任何的年終 2.員工
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關閉,關閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
1條回答
韓佳熙
1樓-- · 2023-06-06 05:58
可以保留證據(jù)申請勞動仲裁,如此工作也不要想做了,需要的話代寫文書幫你

相關知識

    跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?

    來源:其它 時間:2022-03-11 11:37

    作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...

    單方解除合同通知函(單方解除合同通知函)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:22

    單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領導和同事長期對我...

    簽了兩次合同到期后,公司通知員工不續(xù)簽違法嗎?

    來源:合同事務 時間:2021-11-20 11:21

    文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...

    工資越高,經(jīng)濟補償金越少?(高院再審)

    來源:經(jīng)濟糾紛 時間:2021-12-24 14:08

    黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同,黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議,先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為,雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...

    入職前領證,入職后辦婚禮是否能休婚假

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:31

    A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日,A向公司申請婚假,事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為...

    懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結果太意外了!

    來源:其它 時間:2022-03-10 17:07

    小編按:本案案情簡單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...

    員工簽字自愿放棄年假有效嗎?

    來源:其它 時間:2022-04-20 17:00

    謝天華于2010年4月15日入職上海復出公司。2017年1月10日、2018年1月10日,公司分別向謝天華發(fā)出兩份年休假征詢單,謝天華在該兩份征詢單上以勾選的方式表示自愿放棄2017年、2018年帶薪休假,并在表上簽字確認。2018年7月3...

    勞動爭議審判十大典型案例

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:23

    來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》,但其用工仍應按勞動關系處理...

    勞動合同到期未續(xù)簽合同繼續(xù)工作是否可要求雙倍賠償?

    來源:勞動工傷 時間:2023-03-20 06:04

    張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止,張三擔任業(yè)務經(jīng)理崗位工作。 張三工資組成為基礎工資2300元,績效提成20%。2021年9...

    員工申請不繳社保,結果發(fā)生了工傷......

    來源:勞動工傷 時間:2022-02-24 11:18

    張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關愛,但本人經(jīng)過再三...