2023-06-06 13:33發(fā)布
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發(fā)，那么公司如何預防和去避免勞動爭議案件呢？許律師結合多年的訴訟實踐經驗，為企業(yè)老板們提出合理的法律意見，去規(guī)避一些勞動爭議糾紛。 首先，簽訂完善的合法的勞動合同 ...
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動合同為...
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規(guī)將形同...
一般情況下沒關，如果員工明知道老板詐騙，還幫組老板就有關
除非你原來犯罪時屬于未成年人并判處五年以下有期徒刑，犯罪記錄可以封存外，其他情況下犯罪記錄都會進入你的檔案并可以查詢。
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老板辭退員工沒有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒有簽合同怎么辦)
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