勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，法律明文規(guī)定，不得對(duì)同一員工二次約定試用期，此時(shí)，延長(zhǎng)試用期便成了用人單位最佳的選擇。對(duì)于延長(zhǎng)試用期，用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn)：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”可見，變更勞動(dòng)合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利，是授權(quán)性規(guī)范，并非法律強(qiáng)制性規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動(dòng)者任何一方，認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的，均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀颍ㄒ话闶怯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出），發(fā)出要約，對(duì)方在接到要約后，作出相關(guān)意思表示，或拒絕，或同意，或進(jìn)一步協(xié)商。無論是哪種意思表示，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)在完全自愿的前提下，表達(dá)自己的真實(shí)意思。需進(jìn)一步協(xié)商延長(zhǎng)試用期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就延長(zhǎng)的相關(guān)期限、待遇等，依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，進(jìn)行充分地溝通，任何一方不得將自己的意思強(qiáng)加在對(duì)方身上。任何一方不同意延長(zhǎng)的，另一方不得單方面延長(zhǎng)。2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出其一，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的，必須在勞動(dòng)合同生效后、在試用期屆滿前提出。前者是提出延長(zhǎng)試用期的存在要件，只有在勞動(dòng)合同生效后，雙方已經(jīng)約定了試用期限，并在此基礎(chǔ)上提出延長(zhǎng)試用期的意向。后者是提出延長(zhǎng)試用期的合法要件，必須在試用期屆滿前提出，如果試用期屆滿再提出延長(zhǎng)試用期，為二次約定試用期，違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定。其二，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方約定無試用期的，在用工之日前，雙方當(dāng)事人任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲈黾釉囉闷诘囊庀颉Ｓ霉ぶ?，則不得再提出增加試用期，約定試用期并非法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位開始用工后，表示放棄了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的權(quán)利，不得再向勞動(dòng)者提出增加試用期的要求。其三，勞動(dòng)合同法第19條第3款規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”第70條規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”此兩種情形，用人單位不得約定試用期，當(dāng)然也就不存在延長(zhǎng)試用期之說了。3、延長(zhǎng)后的試用期不得超過法定期限勞動(dòng)合同法第19條第1款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，所約定的試用期限，不得超過該款規(guī)定的上限期限。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)后的試用期限不得超過勞動(dòng)合同法第19條第1款規(guī)定的上限期限。比如，用人單位與勞動(dòng)者訂立了3年期限的固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月，后經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致延長(zhǎng)1個(gè)月的試用期，延長(zhǎng)后的試用期限為3個(gè)月，沒有超過 “三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”的規(guī)定，這樣是可以的。4、延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式其一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，用人單位與勞動(dòng)者無論是新訂立勞動(dòng)合同，還是變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，載明變更內(nèi)容，雙方當(dāng)事人在協(xié)議文本上簽字蓋章。其二，勞動(dòng)合同法第35條第2款規(guī)定，“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”勞動(dòng)合同變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件保存，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，筆者建議用人單位盡量在與勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在不違反勞動(dòng)法規(guī)定的前提下，根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作崗位的技術(shù)含量，充分評(píng)估所需的考察期限，約定好相對(duì)適當(dāng)?shù)脑囉闷谙蓿M量避免事后延長(zhǎng)試用期的行為。擴(kuò)展資料：在試用期延長(zhǎng)的問題上，以下四點(diǎn)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：1、試用期未達(dá)到法定的最高限。比如，1年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是2個(gè)月，現(xiàn)在才約定了1個(gè)月，這個(gè)就是未達(dá)到法定的最高限。又比如，1年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是2個(gè)月，現(xiàn)在約定了2個(gè)月，但是雙方協(xié)商變更這份勞動(dòng)合同期限為3年，這樣，法定最高限就是6個(gè)月了，也沒有達(dá)到法定最高限。2、試用期到期前。這個(gè)前提很重要，很多單位操作違法，就是因?yàn)檫@個(gè)前提沒達(dá)到。比如：5月31日是試用期的最后一天， 6月2日才去協(xié)商變更。這種情況下，嚴(yán)格來說，過了5月31日，試用期就已經(jīng)屆滿結(jié)束了，在試用期結(jié)束之后，再協(xié)商延長(zhǎng)試用期，這個(gè)就是第二次約定試用期了。3、雙方協(xié)商一致。用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長(zhǎng)屬于無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。4、延長(zhǎng)后的試用期限不能超過法定的最高限。比如：3年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是6個(gè)月，如果協(xié)商變更后，延長(zhǎng)試用期為7個(gè)月。那么，超過的1個(gè)月是無效的。最后建議單位在約定試用期的時(shí)候，盡量約定為試用期的最高限，這樣，當(dāng)單位覺得員工合適，不想試用那么長(zhǎng)時(shí)間，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正，這樣操作，是沒有法律風(fēng)險(xiǎn)的。 原問題：《延長(zhǎng)員工試用期違法嗎》