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關(guān)于離職欠薪問題

2023-06-06 05:02發(fā)布

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1條回答
貝珞
1樓-- · 2023-06-06 05:59
1、扣培訓(xùn)費不合法,用人單位不能扣員工培訓(xùn)費。2、拖欠工資不合理,應(yīng)按正常發(fā)工資時間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過失導(dǎo)致U盤損壞或遺失,否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同,你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個多月,你可以要求單位額外支付兩個月工資作為沒有簽訂勞動合同的補償。5、如果你還沒有遞交個人辭職申請,你可以以用人單位違反勞動法沒有簽訂勞動合同、沒有購買社保等理由要求解除勞動關(guān)系,因此要求單位支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。6、沒有購買社保,可以要求用人單位現(xiàn)在補償或者補繳社保。 原問題:《離職后公司拖欠工資問題》

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