2023-06-06 17:04發(fā)布
《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定:勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執(zhí)一份。實踐中,一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況,顯然不符合法律規(guī)定。《勞動合同...
前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護的,但是這個案例中,原告要求的補償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢?請看:案例原告劉某于2015年3月10日進入被告某公司工作,擔任人事主管,主要負責人員招聘、培訓及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
內(nèi)容摘要:盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施,為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù),但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題,需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
逾期支付勞務費付利息法律依據(jù) 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞務輸出已經(jīng)成為許多人獲取收入的重要途徑。然而,由于各種原因,有些用人單位在用工后未能按時足額支付勞務報酬,給勞動者帶來了極大的困擾。針對這一問題,我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例...
1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日,如果在春節(jié)期間休假的,用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節(jié)期間上班的,用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場,有哪些權益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等?!秳趧雍贤ā芬?guī)...
要二倍工資是一裁終局嗎依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,要二倍的工資如果數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的,是屬于一裁終局的案件?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決...
據(jù)央視新聞報道稱,2022年的春節(jié)假期:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假調(diào)休,共7天。 需要注意的是,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)是要上班的,大家要訂好鬧鐘了。有網(wǎng)友看到這一幕后還紛紛表示...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
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6個案例講明白:簽完勞動合同沒給員工,要付二倍工資嗎?
來源:勞動工傷 時間:2022-05-02 14:39《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定:勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執(zhí)一份。實踐中,一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況,顯然不符合法律規(guī)定。《勞動合同...
哺乳期未簽訂勞動合同,單位竟不用付二倍工資!為什么?
來源:勞動工傷 時間:2022-01-24 11:22前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護的,但是這個案例中,原告要求的補償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢?請看:案例原告劉某于2015年3月10日進入被告某公司工作,擔任人事主管,主要負責人員招聘、培訓及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
高院法官:勞動爭議新情況新問題及司法應對
來源:勞動工傷 時間:2022-04-06 14:47內(nèi)容摘要:盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施,為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù),但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題,需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
逾期支付勞務費付利息法律依據(jù)-逾期支付勞務費付利息法律依據(jù)是什么
來源:債權債務 時間:2023-08-01 10:52逾期支付勞務費付利息法律依據(jù) 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞務輸出已經(jīng)成為許多人獲取收入的重要途徑。然而,由于各種原因,有些用人單位在用工后未能按時足額支付勞務報酬,給勞動者帶來了極大的困擾。針對這一問題,我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例...
春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎)
來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 23:261.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日,如果在春節(jié)期間休假的,用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節(jié)期間上班的,用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5...
單位不簽勞動合同該如何賠償?(一文講清楚)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...
單位這8種行為屬違法,你必須知道~~
來源:其它 時間:2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場,有哪些權益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等?!秳趧雍贤ā芬?guī)...
要二倍工資是一裁終局嗎
來源:其它 時間:2022-04-20 03:10要二倍工資是一裁終局嗎依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,要二倍的工資如果數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的,是屬于一裁終局的案件?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決...
春節(jié)放假調(diào)休安排來了 2022春節(jié)加班幾倍工資?
來源:其它 時間:2022-01-19 05:29據(jù)央視新聞報道稱,2022年的春節(jié)假期:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假調(diào)休,共7天。 需要注意的是,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)是要上班的,大家要訂好鬧鐘了。有網(wǎng)友看到這一幕后還紛紛表示...
試用期被辭退有補償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)
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