2023-06-06 20:26發(fā)布
造價(jià)咨詢單位逾期不辦理變更罰款-造價(jià)咨詢單位逾期不辦理變更罰款合法嗎 造價(jià)咨詢單位是負(fù)責(zé)工程造價(jià)咨詢的機(jī)構(gòu),對(duì)工程的造價(jià)起著重要的監(jiān)督作用。然而,有時(shí)候造價(jià)咨詢單位會(huì)出現(xiàn)逾期不辦理變更罰款的情況。那么,這種行為是否合法呢?下面我們來探討一...
書面通知就可以,不需要發(fā)什么律師涵。不訴訟發(fā)的什么律師涵 勞動(dòng)合同法 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以...
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)者可以選擇其中一個(gè)地點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ?律師可以自己在當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所聘請(qǐng),也可以向司法局或法律援助中心申請(qǐng)法律援助?! ?法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十...
1,如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,那么單位辭退你,就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2,如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定,單位因此辭退你,就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形: 第三十九條?勞動(dòng)者有...
可以申請(qǐng)仲裁,讓企業(yè)繼續(xù)履行合同。 如果企業(yè)強(qiáng)制解除合同,那么要支付你解除合同的補(bǔ)償補(bǔ)償是三個(gè)月工資,(標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償一個(gè)半月工資,解除合同違法補(bǔ)償:雙倍補(bǔ)償=三個(gè)月工資)。下面是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,仔細(xì)看看,祝你好運(yùn) 第八十七條 用人單位違反...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補(bǔ)償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
1、用人單位存在拖欠員工工資,,員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?! ∪缬龉?jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的...
《勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
欠錢不還沒有合同怎么辦最有效的方法 欠錢不還沒有合同怎么辦最有效的方法就是找個(gè)人扛過去在社會(huì)上多找?guī)讉€(gè)人幫你協(xié)調(diào)下,可以訴訟讓對(duì)方起訴。最怕的是他信譽(yù)不好,找不到人,那你可以隨便訴訟不賠償?shù)摹K哉胰艘欢ㄒ髦?!切記我知道其中一種...
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