2023-06-06 17:40發(fā)布
一、公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定,當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競業(yè)限...
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
競業(yè)限制補(bǔ)償金過低能否起訴 一、競業(yè)限制含義 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同...
競業(yè)限制是指:在解除或者終止勞動合同后,勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職,或者勞動者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利,至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),忠實(shí)義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分,與勞動合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的...
如果單位要求您簽訂競業(yè)協(xié)議,通常是不可以不簽的。 補(bǔ)償金可以是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,這個(gè)是可以協(xié)商的。 競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
競業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競業(yè)限制的情形,要解除競業(yè)限制的,可以雙方協(xié)商解除,或者用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除,用人單位超三個(gè)月不支付補(bǔ)償?shù)?,勞動者可要求解除?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭...
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與前單位簽訂競業(yè)協(xié)議是否就不能在從事該行業(yè)崗位?
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