2023-06-06 11:06發(fā)布
小編按：上周五，勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院：達法定退休年齡后用工堅決不能認定為勞動關(guān)系！》，72%的網(wǎng)友投票贊成廣東高院的意見。周六，勞動法庫推送了《人社部：達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關(guān)系?。ǜ焦俜酱饛?fù)）》，網(wǎng)友...
張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
《勞動合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。&rdquo...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況，確需裁減人員時，可以對本單位的人員裁減。但是，企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險？勞動...
隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，很多退休人員身體健康，通過再就業(yè)仍能發(fā)揮一技之長，也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續(xù)后，繼續(xù)用工時遭受意外傷害，應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益呢？接下來，跟隨小編看一起案例吧！退休后當(dāng)保安工作...
勞動合同法第41條，即關(guān)于經(jīng)濟性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取...
辭退合法的，勞動者接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動者輕度工傷，不構(gòu)成傷殘等級的，在勞動合同解除上面并無特殊限制，與普通職工無異。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面...
判刑后還有養(yǎng)老金嗎首先，我們來看退休后的人被判刑是否有養(yǎng)老金。已經(jīng)退休了的人員因犯罪被判處拘役或是有期徒刑刑罰的，該人員在看守所或是監(jiān)獄服刑的時候，即服刑期間，是領(lǐng)不了養(yǎng)老金的，按照勞動部的相關(guān)文件的規(guī)定，退休人員被判實刑的，或者是被勞動教...
勞動者2004年進入用人單位工作，2020年3月達到法定退休年齡，但簽訂的勞動合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
一、什么是違法解除勞動合同?1、違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退職員，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以職員離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、違法解除勞動合...
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