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2023-06-06 09:37發(fā)布
這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來(lái)才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門(mén)追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話(huà)：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話(huà)：XXXXX...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
我們知道，隨著法制意識(shí)和保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，許多人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)詢(xún)問(wèn)是否繳納社保，而社保也成為職工最關(guān)心的問(wèn)題之一。參加社保是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)給勞動(dòng)者買(mǎi)社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保，可能選擇不給員工買(mǎi)社保，那么該怎么辦呢...
用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
法律咨詢(xún)： 我和公司簽了合同，給公司員工炒菜?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)要我到上海的老板私人家里給老板一家做飯！這樣做公司是否違反合同嗎？畢竟我是和公司簽了合同。 律聊網(wǎng)律師解答： 當(dāng)然不合法，已經(jīng)完全違背勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要求解除合同并要求...
就您最后補(bǔ)充說(shuō)過(guò)的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說(shuō)公司在法律上是沒(méi)理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒(méi)錢(qián),房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒(méi)有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿(mǎn)一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資?！ ∪绻莿趧?dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月?！ ?/p>
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒(méi)給員工)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 00:03這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來(lái)才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門(mén)追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
老板沒(méi)給工資起訴狀怎么寫(xiě)(拖欠工資民事起訴狀怎么寫(xiě))
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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決(私人老板沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)
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多地追補(bǔ)社保費(fèi)！企業(yè)不給買(mǎi)社保，勞動(dòng)者該怎么做？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-12 11:43我們知道，隨著法制意識(shí)和保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，許多人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)詢(xún)問(wèn)是否繳納社保，而社保也成為職工最關(guān)心的問(wèn)題之一。參加社保是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)給勞動(dòng)者買(mǎi)社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保，可能選擇不給員工買(mǎi)社保，那么該怎么辦呢...
私人老板沒(méi)簽合同工傷(私人老板沒(méi)簽合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 00:44用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
公司能否要求員工為另一私人老板干活
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公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償(沒(méi)有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)
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公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償(公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償試用期)
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公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:38用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一...