2023-06-06 08:19發(fā)布
不算，只要提出離職，公司領導批準簽字了。一般不會算曠工的！只要在提前三天前，給領導口頭請假。領導同意了，也就是說，情況特殊。沒有寫請假單。一般這三天按請假處理！換句話話說，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續(xù)了！再者說，如...
新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
我也是南京喜星電子離職員工，也是早上6.40坐廠車，8點上班，12.20下班，中間休息十五分鐘，然后12.50上班，真的喜星壓榨勞動力真的厲害，我們是通過人事進去的，說是有1000塊推薦獎勵，期限30天打工資卡，干滿了30天只有工資到賬，推...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過4天，自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動者公示。2016年9月...
自離用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應當分別計算，合并結(jié)算。 附：《勞動合同法...
自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)...
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白條沒到時間顯示我逾期了(白條逾期會有顯示嗎)
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曠工3天自離有工資嗎
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公司規(guī)定連續(xù)曠工兩天解除合同合法嗎？
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