2023-06-06 10:54發(fā)布
根據(jù)我國《勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權(quán)利,對于勞動者來說,可主動地行使權(quán)利。但在實際生活中,用人單位與勞動者協(xié)商或者強制性安排...
即將迎來端午佳節(jié),在大多數(shù)人準備和家人一起歡度端午節(jié)法定假期的同時,還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節(jié)法定假期也得不到休息。法定節(jié)假日不放假無疑是違法行為,那么端午不放假違反什么法律?在下面的文章中將帶來具體介紹。一、端午節(jié)不放假違反...
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規(guī)定,符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
1.我國法律關于年假是如何規(guī)定的 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(簡稱《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡稱《休假條例》)全文公布,這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務院第198次常務會議審議通過,《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從2...
按照當?shù)胤偶偎?假如8500一平,62平米的,要補償貨幣80萬左右
法律咨詢: 工廠8月份因生產(chǎn)原因停產(chǎn)放假.有給基本工資.現(xiàn)在(9月底)開始生產(chǎn)了,沒有通知我們?nèi)ド习?請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經(jīng)到期,到時候工廠能否不在續(xù)簽合同?我在公司上班已經(jīng)四年,到時候能否得到賠償?工廠8月份因生產(chǎn)...
一、三八婦女節(jié)不放假違法嗎 ?。ㄒ唬└鶕?jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,三八婦女節(jié),婦女放假半天。用人單位應當遵守。 ?。ǘ┯萌藛挝徊话才欧偶俚?,應當按日常工資標準的3倍支付工資。經(jīng)員工同意,也要中以通過調(diào)休的方式補償。 ...
法定休息日,顧名思義,合法的休息時間。這并非現(xiàn)在才有,在中國漢代就有官員每過5日休息一次的規(guī)定,后經(jīng)唐朝明朝等的不段變化,每年都會根據(jù)實際情況確定休息日。我國對此有明確的規(guī)定。法定休息日:元旦放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正...
1.按合同的約定計算違約金;2.參趙逾期交房,違約金怎么計算自合同交房日期起至實際交房期限的逾期交房違約金,每日按總房價款的萬分之二支付,開發(fā)商應將違約金支付給購房人,否則逾期按人民銀行逾期貸款利率支付罰息。開發(fā)商逾期交房的違約金如何計算?...
1.一個月工資的經(jīng)濟補償。2 .。通過申請勞動仲裁,可以要求公司補繳試用期社保。如果還不上,可以要求折價補償——裁員前幾天,可以簽訂合同,在試用期內(nèi)自動放棄社保,這是強制性的,可以視為無效。
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端午不放假違反什么法律(勞動法關于節(jié)假日不放假的相關規(guī)定)
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