2023-06-06 08:11發(fā)布
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
按勞動(dòng)法規(guī)定,應(yīng)該有工資,但是可以適當(dāng)降低,如果不給你,你可以去告她,到時(shí)候她要加倍補(bǔ)給你,就看你有沒(méi)有精力跟她耗了,赫赫 補(bǔ)充:
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。 辭退補(bǔ)償,超過(guò)上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助...
如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
1、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題,而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè),一個(gè)是目的,二個(gè)是方法,三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒(méi)有任何意義的...
一、審計(jì)目標(biāo) 應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)一般包括:確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在;所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù);確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中,與...
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。 另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 22:04需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
試用期被辭退有工資嗎(沒(méi)過(guò)試用期被辭退有工資嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 22:28按勞動(dòng)法規(guī)定,應(yīng)該有工資,但是可以適當(dāng)降低,如果不給你,你可以去告她,到時(shí)候她要加倍補(bǔ)給你,就看你有沒(méi)有精力跟她耗了,赫赫 補(bǔ)充:
開除員工法院判賠償怎么做賬(違反公司制度被開除工資怎么結(jié)算)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 13:43辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。 辭退補(bǔ)償,超過(guò)上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助...
口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償(口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:52如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
在公司上班被請(qǐng)退可以賠償(在公司犯了錯(cuò)誤,被辭退,能要求賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:501、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題,而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-25 17:48如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-08 04:04這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
辭退員工怎么說(shuō)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:34做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè),一個(gè)是目的,二個(gè)是方法,三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒(méi)有任何意義的...
怎樣做應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-30 08:36一、審計(jì)目標(biāo) 應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)一般包括:確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在;所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù);確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中,與...
辭退員工的合法程序(試用期內(nèi)辭退員工的合法程序)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 03:38用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。 另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明...