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對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
這個工廠看來招工挺難的!沒有超假的說法的在已經(jīng)批準的事假結束后還不能到崗的,視為曠工!曠工三天就是自動離職!扣200元足以看見這個工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班,還能有好多同事呢。好好上班...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的5件事:酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之一)酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之二)酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之三)酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
支付寶發(fā)掛號信給你,可能原因如下:你申請了信用卡,審核通過了,通過掛號信發(fā)給你。你申請了螞蟻寶卡,郵寄給你。你申請了商戶收款碼,寄收款二維碼紙給你。(我家十個月的熊孩子亂按了兩下我手機,就申請成功了)支付寶備用金逾期幾天會有影響嗎?會支付寶...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個別企業(yè)有《員工手冊》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定,很多員工也都默認,很少見到有員工產(chǎn)生質疑,今天,咱們就詳細說一說這個規(guī)定?! 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
什么是曠工?理論和實務界對此好像沒有爭議,一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動立法時代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴重違規(guī)...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產(chǎn)科業(yè)務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
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請假回家過年委婉(請假回家逾期未回)
來源:精選知識 時間:2022-11-22 04:37這個工廠看來招工挺難的!沒有超假的說法的在已經(jīng)批準的事假結束后還不能到崗的,視為曠工!曠工三天就是自動離職!扣200元足以看見這個工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班,還能有好多同事呢。好好上班...
員工規(guī)章制度范本,廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度范本
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支付寶逾期從浙江寄了掛號信(支付寶逾期寄掛號信內容)
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
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