2023-06-06 07:54發(fā)布
1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
針對(duì)日常工作中常遇到的有關(guān)加班問(wèn)題,本文整理了相應(yīng)的匯總析疑。包括以下內(nèi)容:① 加班和加點(diǎn)有何區(qū)別?② 值班和加班有何區(qū)別?③ 雙休日出差可否算加班?④ 員工主動(dòng)加班,用人單位是否需支付加班費(fèi)?⑤ 加班工資基數(shù)如何確定?⑥ 調(diào)休和加班,誰(shuí)說(shuō)...
國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間(不算法定節(jié)假日)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職,需要提前30天通知單...
臨近春節(jié)假期,許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后,才發(fā)覺(jué)自己加班積累的“調(diào)休單”還沒(méi)有用過(guò)。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定,公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休,則要支付雙倍工資。那么如果...
南京婚假包括周末嗎 南京婚假包括周末嗎?下個(gè)周末都要上班,還能去哪里。普通二線城市婚假是二十幾天,南京只有十天,婚假基本上等于自然離婚。假如是應(yīng)屆畢業(yè)生,就可以給十天。.所以我準(zhǔn)備去大理。2家里忙,4.3中秋節(jié),我去我家附近的浙江...
12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定,明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天,密接隔離期調(diào)整為5天。 今天將企業(yè)出現(xiàn)陽(yáng)性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問(wèn)題整理出來(lái),供大家參考: 一...
公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負(fù)荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪,這類問(wèn)題在職場(chǎng)中非常常見(jiàn),問(wèn)題產(chǎn)生的原因也是多種多樣,諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會(huì)導(dǎo)致這樣的問(wèn)題出現(xiàn)。 對(duì)于處理這種問(wèn)題,我的...
按照些下面規(guī)定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補(bǔ)休,如果不能安排您補(bǔ)休,那就得向您支付工資百分之二百的報(bào)酬,也就是加班費(fèi),否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者加班。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
據(jù)央視新聞報(bào)道稱,2022年的春節(jié)假期:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假調(diào)休,共7天。 需要注意的是,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)是要上班的,大家要訂好鬧鐘了。有網(wǎng)友看到這一幕后還紛紛表示...
(1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度,建立健全加班審批管理制度,嚴(yán)格加班申請(qǐng)流程。確因工作需要進(jìn)行加班的,應(yīng)由所在部門(mén)將加班申請(qǐng)交人力資源部審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行加班,規(guī)定員工非因特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅...
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