2023-06-06 19:41發(fā)布
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?/p>
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行...
員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?！ ⊥徶校p方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當(dāng)），對方又不認(rèn)可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動關(guān)系！
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沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
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