2023-06-06 17:16發(fā)布
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
如果因你還不起信用卡導致犯罪，單位可以解除勞動合法。信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。 建議：按時還款，當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。因...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
你好， 根據《刑法》第196條規(guī)定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特...
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
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