2023-06-06 19:14發(fā)布
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，最后一...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待？員工...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺(tái)某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動(dòng)合同，第三份勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！?,'http://bjjdzx.cn/lawask-504598.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬、未休年休假工資100萬！
來源：其它 時(shí)間：2022-07-13 10:572009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
勞動(dòng)法中常見的勞動(dòng)合同和工資爭(zhēng)議等問題
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 23:19勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲...
關(guān)于無固定期限合同的那些誤區(qū)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-02 11:15明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?...
簽了6次固定期限合同后公司不續(xù)訂了，終止合同違法嗎？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-08 17:27孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，最后一...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:28未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-23 13:52甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？
來源：其它 時(shí)間：2022-10-10 11:02張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
處理無固定期合同糾紛提防這4個(gè)誤區(qū)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-08-25 21:22明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待？員工...
企業(yè)逼員工“主動(dòng)離職”，法院怎么判？
來源：其它 時(shí)間：2022-01-10 08:43單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺(tái)某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動(dòng)合同，第三份勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 07:37公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單...