2023-06-06 14:00發(fā)布
如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣...
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合...
實習期沒有工資需要簽合同嗎實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協(xié)議。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》3...
只要是公司提出解除勞動關(guān)系，不論是辭退還是勞動合同到期按《勞動合同法》企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償，按一年一個月計算，不足一年按一年計算。提前一個通知解除勞動關(guān)系，按上處理即可，若即辭即走，需多補償一個月作為待通知金。
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
二樓說的對，現(xiàn)在沒有臨時工一說，《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 鄭家倫 的問題《沒有簽合同的情況下實習生即辭即走沒有工資嗎？沒有簽合同辭職還》','http://bjjdzx.cn/lawask-509901.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
即辭即走扣多少工資(勞動法即辭即走扣多少工資)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 05:43如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣...
即辭即走扣多少工資
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:50如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣...
勞動法辭職提前多久(勞動法辭職提前多久沒合同)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:27個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合...
實習期沒有工資需要簽合同嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:38實習期沒有工資需要簽合同嗎實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協(xié)議。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系...
工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源：債權(quán)債務 時間：2022-06-14 21:17上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
不提前一個月離職后果
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:39個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》3...
洛安滬金逾期問題芷江下崗職工
來源：精選知識 時間：2022-09-29 20:36只要是公司提出解除勞動關(guān)系，不論是辭退還是勞動合同到期按《勞動合同法》企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償，按一年一個月計算，不足一年按一年計算。提前一個通知解除勞動關(guān)系，按上處理即可，若即辭即走，需多補償一個月作為待通知金。
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 03:46一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
沒簽合同辭職當天走合法嗎(沒簽合同辭職幾天能走)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:03現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
沒有簽勞動合同的小時工辭職的話要提前幾天(小時工沒做到合同可以辭職嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-20 23:03二樓說的對，現(xiàn)在沒有臨時工一說，《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...