2023-06-06 05:30發(fā)布
上海勞動爭議案件受理費收費標準3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元?！ 趧訝幾h案件處理費收費標準：沒有爭議金額的案件，每件300元?！ ∮袪幾h金額的案件，按下列標準累加收費：爭議金額在1...
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上海勞動爭議案件受理費收費標準3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：沒有爭議金額的案件，每件300元。有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：爭議金額在1萬元以內(nèi)...
沒關系，仲裁繼續(xù)進行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯...
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應對，以提高維權成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
1、估計你也沒什么實質(zhì)證據(jù)能證明對方被收買，只能靠猜測而已。所以你能做的只能是：更換律師，建議請一個臨近本市區(qū)的外地的律師代理，更合適； 2、或上訴，或向上級法院申訴再審，并申請對合同進行筆跡鑒定，以證明簽名不是其本人的簽字，是偽造的； 3...
（１）人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解，以致面對工作中出現(xiàn)的勞動法問題束手無策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上，依法對員工進行管理，以保證企業(yè)的正常生...
【裁判要點】訴訟保全錯誤損害賠償責任的認定應適用侵權責任法規(guī)定的過錯責任歸責原則，即：行為人主觀上具有故意或重大過失、行為具有違法性、有損害結果、行為與損害結果之間存在因果關系，而不應簡單地以申請人的訴訟或仲裁請求是否獲得支持為依據(jù)?！静门?..
1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實要準確，可以修改申請書。申請訴求與事實不符開庭時證據(jù)上確實對申請人不利。修改申請書應在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要...
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