2023-06-06 13:34發(fā)布
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應(yīng)當按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當在解...
1、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
隨著社會發(fā)展和科學進步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
北京時間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國足主帥李鐵已主動向足協(xié)提出辭職，足協(xié)不需要支付違約金。 李璇微博原文： 據(jù)我了解，李鐵已經(jīng)主動向中國足協(xié)提出辭職，雖然有五年長約，但李鐵主動請辭，足協(xié)不用支付...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
你得還錢，口頭承諾也是承諾，一旦承諾就產(chǎn)生效力，除非你不承認，對方也沒有證據(jù)。不過對方已經(jīng)急了，你還是小心為好?？陬^承諾合同從道理上來講,老板是口頭講的,沒有簽什么,你比較主動.離職時把工作交接都做好吧,再與老板好好商量一下把押金退給你.實...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 翁媛媛 的問題《今天，收到老板的口頭通知，讓我做到這周五然后辦離職，補償30》','http://bjjdzx.cn/lawask-513523.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
老板故意克扣、拖欠工資,員工如何追討
來源：其它 時間：2022-04-20 14:03只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應(yīng)當按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
公司裁員不給少給經(jīng)濟補償金有多拼？
來源：公司法 時間：2023-03-20 11:32公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
拖欠工資的欠條如何寫，拖欠工資的欠條怎么寫
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 11:07工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
口頭辭職有法律效力嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:39口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當在解...
勞動法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:541、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
口頭辭職有法律效力嗎(法律對辭職是怎么規(guī)定的)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 02:00口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當在解...
電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據(jù)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15隨著社會發(fā)展和科學進步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
李鐵被曝已主動向足協(xié)提出辭職 主動離職可以申請經(jīng)濟補償金嗎?
來源：經(jīng)濟糾紛 時間：2022-01-19 11:31北京時間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國足主帥李鐵已主動向足協(xié)提出辭職，足協(xié)不需要支付違約金。 李璇微博原文： 據(jù)我了解，李鐵已經(jīng)主動向中國足協(xié)提出辭職，雖然有五年長約，但李鐵主動請辭，足協(xié)不用支付...
離職申請逾期(離職申請無效的情況)
來源：精選知識 時間：2022-09-26 23:52不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
個性化分期口頭承諾(達成個性化分期還款協(xié)議)
來源：精選知識 時間：2023-06-06 19:33你得還錢，口頭承諾也是承諾，一旦承諾就產(chǎn)生效力，除非你不承認，對方也沒有證據(jù)。不過對方已經(jīng)急了，你還是小心為好?？陬^承諾合同從道理上來講,老板是口頭講的,沒有簽什么,你比較主動.離職時把工作交接都做好吧,再與老板好好商量一下把押金退給你.實...