吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫(xiě)明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條規(guī)定：建立了工會(huì)組織的用人單位依法解除勞動(dòng)合同但未事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料企業(yè)在試用期以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)條件：1、理由正當(dāng)錄用條件一般情況下是指法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)規(guī)定的、針對(duì)具體崗位的學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)技能、身體狀況、思想品質(zhì)等特定錄用條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在錄用前以書(shū)面形式予以明確界定且向應(yīng)征者明示，并以此作為試用期考核的依據(jù)，保存好證明員工不符合錄用條件的客觀證據(jù)。2、程序合法企業(yè)在試用期內(nèi)解除與員工的勞動(dòng)合同，需要遵循嚴(yán)格的法定程序：一是向員工說(shuō)明理由；二是要事先通知工會(huì)。企業(yè)以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行，如試用期已滿，即使員工在試用期內(nèi)的考核結(jié)果為不合格，企業(yè)也不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)適用“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，且企業(yè)還應(yīng)當(dāng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉例如下：在試用期中，除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。A公司以陳某不符合錄用條件為由解除合同，但未能舉證證明，應(yīng)認(rèn)定A公司解除合同不符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。陳某工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)賠償金為1個(gè)月工資，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計(jì)算，經(jīng)濟(jì)賠償金為1800元。 原問(wèn)題：《試用期間被證明不符合錄用條件的，應(yīng)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？》