2023-06-06 18:01發(fā)布
三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧雍贤?..
1、退休：按照國家退休政策，凡達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續(xù)。 2、提前退休息：凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準...
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： ?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的； ?。ㄈ┮艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的 一.失業(yè)金不是由公司支付的,是社保向參保...
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者...
一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保...
補充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷怼⒑屠习鍏f(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
【案情】 李某從2009年起進入A企業(yè)工作，從事窗口服務(wù)工作，期間多次和企業(yè)領(lǐng)導商議簽訂勞動合同，并要求該企業(yè)為其購買社保，該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償，其它的支付半個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的支付1個月工資賠償金；可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
一、勞務(wù)外包是否有五險一金嗎？ 勞務(wù)外包有五險一金，因為根據(jù)《勞動法》，勞動者提供勞動用工的，用人單位必須為勞動者繳納五險一金，是強制性規(guī)定，無論勞動性質(zhì)如何都要交。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，...
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